収穫

私が勤務する施設では、敷地内で色々な野菜や花を栽培しています。

種まき・苗植え・水やりなどは、ほとんどが利用者さんの仕事。
職員は側でじっと見守るだけ。

時々、赤くなっていないトマトをもぎ取ろうとする方がいたりするので、
「赤くなってからね」と、待つことを教えたり。


もうすぐ、プチトマトが収穫出来そうです。

今年度を振り返る

年度末のため、何かとバタバタしています。

今年度は、非常に得るものが多かった一年でした。

昨年３月に異動が決まった時、「異動先の班での活動を見直し、支援を再構築して欲しい」と施設長から言われ、とてもプレッシャーに感じていました。

一人ひとりのケース記録を読み直し、支援のポイントを整理。そして、どの人にどんな活動を提示するか、模索する毎日。７名のメンバーさんがいるのですが、個々に合った活動を見極め、一日のスケジュールを確立するまで、半年かかりました。

次第にメンバーさんの表情が変わり、行動に落ち着きが出始めました。
まだまだ課題は多く残っていますが、「基盤が出来た」と実感しています。



「この仕事を選んで良かった」と、心から思えた一年でした。

来年度も頑張るぞ！！

秋の便り

今朝出勤すると、私がいつも座る場所に、たくさんの落ち葉がきれいに並んでいました。毎朝落ち葉掃きの仕事を担当している利用者さんが並べたようです。

「いろんな色があってきれいですね」と声をかけると・・・

利「はじめさんのこと大好きやから、プレゼントや！」



みなさんにも秋の便りをおすそ分けです。

笑える！お仕事編

最近、担当している作業班では、空き時間を使って「個別課題」を提供しています。
ご本人の障害特性や理解度に合わせて、型はめ・ビーズの紐通し・ボールペン組み立てなどなど・・・。

今日はみなさんからのリクエストで、全員で塗り絵をしました。そこであった面白いこと。

＜その1＞

私「なくすと困るので、名前を書ける人は自分で書いてくださいね〜」

その時、たまたま入室してきた先輩が一言。

「私、チェジウって書こうかなぁ！！」

チェジウってアンタ・・・ここは一応突っ込んでおこうと思いまして。

私「先輩はチェジウじゃなくてゴジウ（50歳）でしょっ！」

室内大爆笑。

先輩は腹抱えて笑い転げ、「さすがはじめちゃん！ええツッコミや〜！！！」

＜その2＞

私「なくすと困るので、名前を書ける人は自分で書いてくださいね〜」

先輩と私のやり取りを尻目に、一生懸命字を書いていた重度の女性利用者さん。

「はじめさん、見て！見て！書けたわ！！！」

そこにあった文字は・・・

『おす』

何でやねん！

支援の基盤が出来たかな？

今年度がはじまってすぐ「重度の方や既存の作業が難しい方の支援を早急に構築するように。」と上司から言われていました。えええ〜っ！何で私が？！と正直プレッシャーでいっぱいだったのですが。

ひとりひとりについて、どんなことに興味関心を持ってるか？個別の作業スペースが必要か否か？集中力はどれくらいか？指示はどの程度理解できるか？視覚支援の必要は？・・・などなど、障害特性を把握するまでに少し時間はかかりましたが、現在利用者6名の作業チームで活動しています。

おしゃべりばかりしていた人が黙々と作業したり、居眠りの多かった方が日中まったく寝ないで作業できたり・・・課題も多く残っていますが、「出来ない」と思われていた重度の方が、ちょっとした工夫で作業が出来るようになりつつあります。

先日の半期総括会議で、施設長より、その点を大きく評価していただき、安心しました。

H21年の機能分化に向けて、やるべきことは沢山ありますが・・・

良い支援か否か。その答えは利用者が出す。

みんなが生き生きと作業する姿を見て、久しぶりに仕事に対する自信が持てましたっ！

反面、ウツになりそうだったのは一部の軽度の利用者さんの時給が私の時給と一緒だったこと。向こうは職員の支援付きだよ。何かせつないよねぇ・・・。

「知ってる」と「理解してる」の違い

うちの施設には様々な形の「実習生」がやってきます。

この夏は2名受け入れました。その内の1人について、上司からの伝達で「うちの利用者さんのことを良く知ってるみたいだから、マンツーマンで作業を任せて、職員は出来るだけ見守って。」とのことだったので、発達障害の方とペアになってもらいました。

実習の方はうれしそうに「彼のことは良く知ってるんです！」

ところが。

とにかく言葉での指示、しかも否定形がやたら多い。利用者さん、だんだんイライラしてきたようで、自分から「別の作業します」と私に申告に来ました。彼がそう言う時は「今の仕事・環境がしんどいです」の合図でもあるので、その通りにしてもらいました。自分でいくつかの作業を渡り歩きながら気持ちのバランスを取り戻し、最終的にはどの作業もきちんと終わらせることが出来る方です。

そんな私たちのやり取りを見て、実習の方はムッとしていました。多分「何とかして仕事をさせなければ・・・」と焦ったのでしょう。

私に向かって「あの人はさっきの作業、30分しかしてないんですよ！」
彼に向かって「そんなどうでもいい作業なんか止めて、さっきの続きをしましょうよ。」

前もって説明しておかなかった施設側にも落ち度はありますが・・・彼の存在を「知っている」だけであって、障害特性を理解しているわけではなかったようです。上司の承諾を得て他の作業に入ってもらいましたが、自分も「知っているつもり」で日々仕事をしていないか、反省した出来事でした。

『マラソン』・・・見逃した（涙）

テレビ嫌いの私ですが、福祉関係の番組だけは出来るだけ見るようにしています。

昨夜は自閉症の青年が主人公のドラマ『マラソン』の放送日・・・が、見逃してしまいました（涙）

圭が起きているとゆっくり見れないし、録画しても見ない性格なので、早めに圭を風呂に入れ寝る準備万端だったのですが、不覚にも一緒に寝てしまった・・・！！

ううう・・・どなたか見た方いませんか？

今朝の新聞より『福祉人手不足』

今朝の新聞に興味深い記事が載っていました。

『福祉現場人手不足　待遇面の悪さが一因か？』

「？」じゃなくて、そうに決まってるやん！と思わず声を荒げてしまった。記事によると平均月収入は全産業の33万円に対し、福祉は21万円程度。仕事の負担を考えたら全然見合ってないし、そりゃ〜現場を離れたくもなるわいな。これは正職の平均ですので、非常勤はもっと低いしねぇ・・・。

こういう愚痴を友達やどっかの掲示板で話すと、必ず言われるのがこの台詞。

「いいやん。お金に換えられないものを利用者さんから沢山もらってるんやろ？」「好きな仕事が出来て幸せやん！」

そうかぁ？

確かにそれも一理あるけど、福祉に対する予算が恐ろしいほど低いのは何故でしょうね。「福祉の仕事は誰でも出来る」「福祉はボランティア精神で支える」「福祉なんて自分には関係ない・社会的に重要な課題ではない」・・・そういう思いが根底にあるのでは？

どんな仕事でも換金できない何かを得られるものだと思うし、好きじゃない仕事をしているのは本人の選択ではないのですか？福祉の待遇が低いと分かっていて入職したけど、現場の者たちが「仕方ない」と諦めたら終わってしまうような気がします。

より良い支援のためには、職員の待遇改善も課題のひとつだと思うのですが、いかがでしょうか？

今日は食事会〜

今日は職場の方たちと食事をしてきました。

勤務施設・担当部署はそれぞれ違うのですが、年齢も近く気が合うので、定期的に同じメンバーで食事をしています。お店で飲む時もあるし、我が家で朝まで・・・というのも。

やはり話題になるのは仕事の話。

愚痴を言ってるうちに、結局は「どうしたらより良い支援が出来るのか？」「障害のある方の豊かな地域生活を実現させよう」という方向に。

何だかんだ言っても、みんなこの仕事が大好きなんです。実りのある食事会でした。酒を飲まない私は、みんなを送迎し、こんな時間の帰宅〜

癒し系の利用者さん

今日一番癒された、利用者さんとの会話。

利「はじめさん！聞いて聞いて！！！」
私「はい。どうしたん？」
利「今朝なぁ私なぁ、すごく幸せな事があってん！！」
私「へぇ〜良かったねぇ。どんな幸せ？」
利「今までで一番大きい幸せや！！！」

ものすごく大きな身振りで話すので、どんな話かと思っていたら・・・。

利「今朝、パン食べてん！！！」

・・・そんだけ？

でも、すごくうれしそうに話す顔を見て、些細なことで幸せを感じられるその感性をうらやましく思いました。よほど美味しいパンだったんでしょうね（＾＾）